Les contrats d’assurance et de prévoyance pour les entreprises sont destinés à protéger l’entreprise et ses salariés. Ce sont des contrats qui couvrent d’une part les dommages qui peuvent être causés aux biens physiques de l’entreprise ayant des conséquences sur l’activité et d’autre part les salariés. La souscription à un contrat d’assurance peut être obligatoire en fonction du secteur d’activité et du type d’assurance ou facultative. La souscription à un contrat de prévoyance est facultative. Il y a cependant de nombreux avantages à mettre en place ces deux types de contrats. Découvrez lesquels.
Sécuriser et pérenniser votre activité
En souscrivant à un contrat d’assurance, en passant ou non par un courtier en assurances pour entreprises, vous assurez la sécurité de votre entreprise. En effet, le contrat d’assurance, selon ses modalités et son type, a pour but de couvrir les dégâts causés au matériel, aux stocks, aux bien immobiliers, au mobilier, etc… de l’entreprise. Ainsi, en cas d’incendie ou de dégâts des eaux par exemple, le contrat couvrira les dépenses de réparation et de remplacement pour une reprise d’activité rapide. D’autres types d’assurances peuvent couvrir les dommages causés à un tiers.
Il existe plusieurs types de contrats d’assurance :
- La responsabilité civile
- L’ assurance perte d’exploitation
- L’assurance pour véhicules professionnels
- Les assurances multi risques
- …
Protéger vos employés
Les contrats d’assurance et de prévoyance ont aussi pour but de protéger vos salariés. Ceux-ci représentent en effet la pérennité de votre entreprise. Ils ont besoin d’être protégés en cas de problème pour continuer à travailler. Ainsi, en souscrivant aux bonnes assurances, vous leur assurez que votre entreprise et protéger et qu’ils conserveront leur travail même ne cas de problème. Avec un contrat prévoyance professionnelle, vous les protégez en cas d’accident de travail, d’invalidité temporaire ou permanente, et même en cas de décès. Ce genre de contrat vient compléter leurs revenus en cas d’invalidité ou permet le versement d’indemnités et d’une rente en cas de décès.
Attirer de nouveaux talents dans votre entreprise
Être protégé par un contrat d’assurance et protéger ses salariés avec un contrat de prévoyance peut aussi vous aider à attirer de nouveaux talents dans votre entreprise. Ce sont en effet des indicateurs qui peuvent intéresser les candidats. S’ils ont le choix entre une entreprise qui leur propose un contrat de prévoyance permettant de compléter leurs revenus en cas de problème et une entreprise qui n’en propose pas, vous ferez peut-être la différence. Ce genre d’avantages pour les salariés n’est pas à négliger en cas de recrutement.